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1. 薪资透明化，对员工有什么影响？

薪资透明化，对员工有什么影响？

在职场上，同一家公司里，同事间永远不会讨论的就是“你工资多少？”如果有人这样问你，你若是聪明，就不会回答。

企业不公开员工工资，通常是担心员工会产生情绪上的波动，继而影响工作：

1.心里落差：

明明做的事情一样/进入公司的时间一样，凭什么他挣得比我多？

2.员工矛盾：

这个岗位上，明明我做的更多、付出的更多，凭什么他的工资和我一样？

3.懈怠心理：

反正多做事也没比他多赚多少钱，我还是少做点吧！

我们来设想一个场景：你偶然间知道了一个新同事的工资，比你这位老员工高出不少，而两人对公司的绩效产出实际差不太多。待遇不公平，再加上做得不是太开心，你是否会选择离职？

我想答案不言而喻。

这样的事，在职场中简直太常见了。且不说没有能完全保密的工资单，即便能够做到保密，但揣测和流言是无法杜绝的。

因而很多企业是不公开薪酬的，理由是节约成本、避免人才流失等等。

薪酬透明反而更利于留住员工

在加拿大，安大略省引入的“薪酬透明度法案” 要求所有公开宣传的职位发布都包括薪资范围，并且雇主不得询问过去的薪酬，以及要求雇主报告该省的性别收入差距。

除了年龄和体重，薪酬也一直是职场中一个保密的话题。但薪酬透明化，可能是消除忌讳和建立信任的最好方式之一。

这确实是一个非常激进的做法，但同时带来的好处也是不言而喻的。

• 透明意味着信任，而信任是团队合作的重要基础，使得所有成员能够更加清晰明确的进行沟通，目标也能保持高度一致。
• 每一个想法都能够获得足够多来自外部的反馈和建议，使得这些想法能够保持不断更新迭代。
• 标准化薪资体系，建立健全企业制度，每位员工在标准的制定下努力工作。
• 筛选人才，越优秀的人赚的越多，差一点的员工要么更加努力，要么离开团队。

人们越来越担心不公开的薪酬信息带来的歧视和剥削风险。在办公室，管理层的薪酬通常深不见底，很多人则近乎偏执地坚信坐在身旁的同事比自己赚得更多。

“研究表明，薪水是职业生涯中最重要的激励因素。”薪资透明化不仅会让事情变得公平，还意味着薪资差距的缩小：那些薪酬远远高于他人的员工必须证明自己的价值，经理们也会羞于给自己支付明显高于应得的薪酬。

所以说，薪资透明化对于普通员工来说，是一件更加公平的事。

贡献的大小，应当让人从薪酬制度上及时获知，而非一头雾水地去“猜想”。

未来，就是要靠实力说话。

关注我，@我是树小姐啊 一个奋斗中的沪漂女孩。

题主你好，薪资透明化，公司建立了公平公正公开的赛马机制，鼓励员工多劳多得，让员工更加具有工作***，激发每个人的工作积极性和潜能。

一.薪资的构成要清晰透明

1.基本工资：当地城市最低工资标准

2.岗位工资：参考海氏岗位价值评估法，评估不同岗位，不同工种的岗位价值，确定各岗位的岗位工资。

3.绩效工资：找到各岗位的工作项中核心的工作指标，制定考核唯独及考核标准，可参考KPI考核发，ROI考核法，平衡积分卡等工具。

4.业绩提成

5.团队管理提成

6.达标奖

7.超产奖

8.年终奖

9.分红

10.股权分红

不同的岗位，级别的薪资组成是不一样的，公司可以根据自己的实际情况制定薪酬绩效体系，一切以结果为导向，公开透明，让每一个都能清晰的知道自己付出了多少，做到什么结果，就能拿多少薪水。

二.对员工的影响

1.薪资透明化有利于员工间公开竞争，激发工作潜能

2.薪资透明化让每个员工知道自己干多少，拿多少，降低公司的管理沟通成本。

3.薪资不透明让员工间相互猜疑，在公司里形成不好的风气

4.薪资不透明让员工不知道如何发力，觉得干多干少都一个样。

所以，一家公司要长远发展，吸引优秀人才，留住人才，必须要建立薪资考核体系，但有一个点特别提醒下，岗位性质区别太大的，可以在部门内透明。不如销售岗和技术刚，就不建议跨部门公开薪资。

希望我的回答对你有所帮助，也欢迎不同建议的在评论区留言讨论@老王职场随笔

问题：薪资透明化，对员工有何影响？

多数企业提倡公正、透明的管理理念，但在具体的管理实践中，从公司到部门，从领导者到管理者，能做的不多，能做到的更少。尤其是薪酬管理，一般公司都不透明，而且在制度中明确规定，不得互相打听薪酬多少。

但是，我认为：透明的薪酬制度，也有很多好处：

1、薪资透明，利于促进员工的工作动力。员工互相知道薪酬多少，自然会比较，同时也会比较和同事的绩效不同在哪里？从而反思和提升自己的工作绩效。

2、绩效透明，利于促进管理者的公正。为什么给员工不同的薪资，得有明确的考核规则，结果公示。这避免了管理者任人唯亲，暗箱操作。

3、薪资透明，利于推进公司管理规范。很多管理问题的发生是因为管理不透明，薪资透明，可反推其他管理工作的透明。比如可推动将部门以及个人的目标和目标完成的情况公示出来，张贴于班组的管理看板上，起到时时提醒、时时监督、时时强化的作用。

供参考。

薪资透明化，对员工有什么影响？

1、现在这个社会什么都透明，昨天还接到北京来的电话问武汉市中心的房子考不考虑，被我骂了一顿，告诉你我在浙江。

2、薪资即使不透明，你也需要知道公司的晋升和工资体系如何，否则你怎么制定自己薪酬***。

3、薪资即使不透明，也有各种打听，比较，嫉妒和恨。

4、薪资透明了，每天不用上班了，看看公司的工资表发呆。

5、麻烦一大堆，红眼病会泛滥。

6、勾心斗角增加。看你不顺眼，背后来一脚。

7、各种不屑。

8、你工资低，还要穿名牌？

9、可能暴露家底。

10、不懂的人来查搞晕财务，同岗不同酬啊。懂一点的人来问搞晕人事。再懂的人找老板叫嚣。

11、员工心里不平衡，辞职。

12、员工一看奋斗几年即使做个中层，工资也不过如此。

13、老板一生气，像村书记一样搞个大喇叭，要么重新制定工资体系。

14、老板再生气，都给我滚蛋。

15、老板受不了了，公司解散。

水至清则无鱼，人至察则无徒，工资太透明人会变得无底线。

薪资透明化工人就会有攀比，一样的工作薪资不同，工薪少的人就会怠工，会游说其它工薪少的同事一起消极做事影响生产的进度，所以很多工厂一般都不会工资透明化。其实对打工的同事来说是一种伤害，因为有的工厂是靠关系，关系同管理人员关系好薪资就会高很多做同样的事，而没有关系的同事做一样的事每个月都会少一千几百块，对打工来说一年下来也是一笔不小的财富。企业要想发展最好不要让工人的工薪差距太大，同样是一份工作差距太大员工知道了肯定是会有影响的。