团建赛事策划面试-团建赛事策划面试自我介绍

1. 如何着手准备面试？
2. 谁去过凡岛公司，广州凡岛网络科技有限公司，怎么样，营销策划助理？
3. 万科暑期面试一般几轮？
4. 投资公司招聘什么条件？

如何着手准备面试？

笔试都过了，证明成功了一半。加油！面试最重要的是自信，邀请你面试证明认可你的能力或经验，其次要对这个公司调研，学习，知己知彼，最后要给面试官留下好印象，不光是第一印象还有最后的印象。

石油公司营销管理层。
管理层首先是技能方面:过去是否有成功案例，遇到问题解决的案例，还有可能给你一个命题让您回答:比如一场营销活动怎么策划？

人员问题:管理层对待人员管理，积极性调动，氛围管理都有可能提出一些问题！

建议先用纸写出有可能提出的问题，自己在进行回答完善答案。
详细情况请查看视频！
预祝您面试顺利！

“太开心了，接到某某大厂的面试邀约了，可是我已经很久没有面试了，怎么办”

“最近几次面试都黄了，到底我败在哪里”

“是我自己没有准备好，感觉面得不怎么样”

…..

相信即将面试或已经面试过的你也有着同样的感受吧，不着急，今天就为你梳理一下如何面试才能让面试官眼前一亮，获得你心仪的offer。

记住这四步曲帮助你赢得面试：

第一步，读懂岗位需求

首先我们需要把即将面试岗位的要求逐条解读，找出这个岗位所需要的知识、能力以及才干三个层面的内容。

这里我用过往客户面试岗位，举个例子进行说明，我将岗位要求截图并且标注关键词作为参考。

以下是我根据这个截图，总结出来该岗位的三个层面内容。

1. 知识层面：本科学历背景、公司业务知识、人力***知识。

2. 专业能力：5年人力***工作经历、2年HRBP经历、人才发展经验、员工关系经验、人员招聘经验、组织诊断经验、需有业务思维了解业务需求。

3. 才干气质：服务意识、团队合作、沟通能力、数据分析能力、极强的学习能力、同理心。

按照以上的方式，你可以尝试找出你的岗位这三个方面的要求，并且列举出来。

第二步，找出核心优势

当我们面试的时候，经常会遇到领导会以压力面试法来质疑我们的短板的，这个时候我们最佳的应对策略不是解释我们短板不短，而是要突出我们的长板，帮助面试官看到我们的价值。既然通知你面试，面试官肯定对我们的简历表示满意且觉得符合他们的要求，那么我们可以从简历中提取出自己的三个核心优势，但值得注意的是需要紧密围绕着以上自己提炼出来的岗位要求进行整理，并且找出1~2个对应的成功案例，描述时以STAR法则进行回答。

STAR法则：

Situation：当时情况如何

Target：目标是什么

Action：你当时是怎么做的

Result：结果如何

比如：公司因业务发展，X月份急需XX名资深工程师，我利用XX渠道、加入行业论坛…，最后成功招聘XX名员工入职。

最好是将这些内容整理完毕后形成逐字稿，自己背诵一至两遍，正所谓机会是留给有准备的人。

第三步，扫清障碍

面试中有可能会遇到一种情况是面试官对你的工作经验有所担心，关于这一点，从面试官的角度来看，无非担心我们是纸上谈兵，在实际应用的过程中出问题。

那么就要从两个方面入手，一个是了解清楚目标岗位的工作内容，尤其是那些工作中面试官关心的关键节点，然后提出自己的工作***，让面试官切身感受到，我们真的是懂行，也能很快上手的。另一个是要展现自己的良好态度和学习能力，也是要通过过往的成功案例和我们面试中的表述方式来体现，让面试官觉得我们就算在实战中真的有什么不懂的也不是什么大的问题。

第四步，准备自我介绍

第一印象很重要，自我介绍不宜过长也不宜过短，在2分钟内精练概述就好。

表达方式：一句话介绍自己当前的工作背景+三段论自己为什么可以应聘这个工作+铿锵有力的收句。

回答思路：

我叫xxx，X年工作某经历，现在某单位任职xxx，负责xxx。

我今天过来应聘xxx岗位，我是这样考虑的：第一、xxx；第二，xxx；第三xxx。

很荣幸，今天能与您交流，我了解到贵公司xxx，希望能够加入团队，有更多的机会向您请教。

最后，做好以上的准备，完美地呈现好自己的优势，领导在整个面试过程中对我们有好的印象，接下来谈条件就是轻而易举的事，

我是Grace老师，20年HR经验，专注研究求职环境，善于解决各种职场其难杂症，有任何职场问题，欢迎来聊~~

准备面试可以从下面几方面入手

1、搜集招聘单位的资料，这不单单是对别人的尊重，也是对你自己的尊重，为自己负责，给自己一个交代。2、准备好自己的资料，根据自己的相关情况罗列一些重要的，可以表现出自己能力的事情。3、提前准备面试当天需要穿的衣服，最好是正式套装或者是其他稍微正式一点的服装4、提前15分钟到面试地点，避免有意外导致面试迟到

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同学可以看一下这篇文章

谁去过凡岛公司，广州凡岛网络科技有限公司，怎么样，营销策划助理？

我入职两年了，感觉挺好的。公司年轻人较多，蛮有活力的，大家沟通比较顺畅，点子也会比较多；公司每月会有团建、生日会，每天会有下午茶，***还是可以的。公司有比较完善的晋升机制，前景发展还是比较好的。

我有和同学一起去面试过这家公司，就面试了解到信息来说这个岗位在凡岛还是挺有发展前途，与我的规划也符合，可惜同学通过入职我却没有通过。

万科暑期面试一般几轮？

万科的面试流程因岗位而异，但一般会有6-7轮。

第一轮是笔试，全部都是行测内容，内容涉及：数字推理、图形推理、言语理解、资料分析等。

第二轮是小组面试，也是大家比较熟悉的无领导小组讨论了。

第三轮是综合面试，主要还是结构面。整个过程中，人力面试和一版的结构化面试差不多，就是常规化的问题，但是会问的特别细。

万科地产公司的面试流程一般分为四轮:

第一轮:宣讲,网申,测试后就是一面,通常无领导小组讨论、初步筛选;

第二轮:二面是HR一对一面试,了解个人基本情况;

第三轮:三面是高管面试,更多是涉及专业业务知识;

第四轮:四面可能是总监面,也可能压力测试,还有可能是团建性质。 常见的是三轮或者四轮面试,

投资公司招聘什么条件？

1．本科及以上学历，具有投资分析、金融、资本运作、房地产项目开发等相关专业知识；熟悉国家金融政策法规、宏观经济和行业发展规律；

2．五年以上金融、投资、担保等行业从业经验，具备金融行业中高级管理人员任职资格者优先 3、有较强的商务谈判组织和驾驭能力，优秀的沟通、表达和书写能力，事业心强；

4、具备较强的管理能力和团队培养能力，同时具备较强的综合协调能力及业务开拓能力，有广泛的客户群体和敏锐的市场判断能力。

5．熟练使用相关办公软件。 岗位描述：

1、负责公司的担保项目经营管理工作，完成公司下达的各项任务指标；

2、协助决策层制定公司市场、营销战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

3、协助公司制定企业发展规划和经营***，并负责协调部署各职能部门落实执行；

4．负责寻求新的投资领域或投资渠道，按时完成企业的投资***。

负责企业新项目的战略性分析，为企业决策提供数据和依据；

5、组织、领导担保团队完成工作目标，协调处理各类市场问题,协调对外担保的各方关系； 调整目标区域布局及业务评价；

6、负责本部门的团队建设和日常工作管理

投行招聘的硬条件：

1、名校毕业的研究生，最好是北大、清华、复旦和上交大，海归也最好是名校。

2、相关专业，金融、法律、财务、会计等。

3、最好有以下资格证书之一(或部分通过)，CPA、司法考试，有CFA就更好。

4、最好是男生，这不是性别歧视，是实际，因为要长期出差加班。