体育赛事收入损失风险分析-体育赛事的收入与成本

1. NBA球员没有比赛，休赛期薪资怎么计算的？
3. 期货交割有什么风险？
4. 工作失误造成的损失需要赔偿吗？
5. 企业拆迁停产停业的损失应该如何估算？有哪些需要注意的问题？

NBA球员没有比赛，休赛期薪资怎么计算的？

这个问题应该分两个，一个是正常休赛。一个是停摆的原因。正常休赛就正常发工资就行，一般是两个星期一结，或者月结，看合同。估计您想问停摆的，停摆正常发工资，然后就会扣钱，按照劳资协议，在遇到不可抗力造成赛季停摆时，球员每缺席一场比赛，将损失1/92.6（1.1%左右）的赛季工资，对于一些年薪千万以上的球员来说，这不是一个小数目。而不抗力因素包括战争，恐怖***，大规模流行病，爆炸，自然灾害等，此等不可抗力非NBA联盟或俱乐部能控制，显然这次疫情包括在内。目前常规赛普遍还剩16-20场左右的比赛，也就是说球员的损失在20%左右。

在NBA的劳资协议中早就有所规定，其中一条是这么规定的：如果因为不可抗拒的原因导致NBA球员缺席常规赛的话，那么将要按照缺阵场次扣除一定的薪水，基本上的一场常规赛的薪水等于九十二点六分之一的赛季合同薪资。而在停赛后，联盟所球队大概都剩下了15场以上的比赛，因此球员们本赛季的薪水都要扣除一大笔的资金了。

按照合同规定，NBA球员在休赛期是没有工资的，但是NBA目前只是暂时停止所有比赛，如果NBA还可以重启常规赛，那球员还是可以继续领工资的。

大家都知道，球员合同时间指的是常规赛，所以球员在季后赛是没有工资的，而目前正处于常规赛期间，所以球员还处于领工资阶段。不过由于常规赛暂停，因此按照合同规定，球员是没有工资可领的。

NBA合同中规定，如果因为不可抗力因素而导致比赛暂停，那球员是没有工资的，而且少赛一场就会损失92.6分之一的工资，在常规赛还剩15-20轮比赛的情况下，球员会损失六分之一左右的工资。

常规赛还有可能重启。虽然NBA会暂停一个月以上的时间，但是联盟肯定想要恢复比赛来减小损失，即使空场比赛也比没有比赛的收入更高，所以一个月后的NBA，大概率会进行空场比赛，而空场比赛也要为球员发放工资。

当然一切都要看疫情的发展情况。如果疫情控制的还不错，那NBA有可能会尽快恢复，如果疫情控制的不好，那NBA停赛时间还有可能延长，如果直接导致常规赛结束，那球员就会损失一大笔工资。
麦科勒姆作为NBA联盟的巨星，在NBA宣布停赛的第一时间就表示：大家要节约用钱了，因为停赛就意味着没有收入。所以停赛后对于球员的收入有很大的影响，尤其是开支比较大的球员，停赛会影响他们的生活，也会影响家人的生活。

按照此前的规定，他们停赛是没有工资的。按照规则，NBA都是在固定发薪日发放薪水，默认为每月1号和15号，从11月15号开始到常规赛结束，一共发放12次，当然球员可以和球队商量，提前发或者减少发工资的次数。但不管如何，球员在伤停、DNP等情况下，工资正常发放，而在停赛的情况下，会停发工资，会按场次进行计算。所以现在NBA停赛，球员的工资恐怕也是停止发放，在知道停赛后，开拓者的二当家CJ马上发推表示：“没有比赛就没钱拿了，希望大家都有好好存钱。”当然啦，这是正常的情况，如今事情不同，不知道是否到时会发，又或者后面比赛恢复，工资又正常发了。

而按照这样的规则，有球员恐怕损失惨重了，比如库里，他的年薪高达4023万美元，是NBA这赛季的联盟第一高薪。他现在一共打了5场比赛，此前只打了4场就伤停了，所以即便他缺席，此前打过的比赛他都能收到工资。而他后来复出了，然后只打了1场比赛，NBA便进行停摆，那么这样一来，他不是伤停，而是停摆了，所以后面的工资他可能就拿不到了。所以说，库里等人都是被戈贝尔坑惨，谁想到如今直接停赛呢？而现在勇士还剩下17场比赛，库里在这17场比赛本该能拿到834万美元，然而因为他之前打了一场比赛，所以这834万美元要没了。这真的亏大了，打一场比赛没了834万？这位联盟第一高薪被戈贝尔坑惨了，也许他就不该复出。而除了库里，今天复出的恩比德同样无奈，他今天刚复出，然后刚打完比赛就停赛了，所以他后面的工资是否也没了？如今就看NBA怎么解决了，若真的全部不打，那就真的没了。

由于已经出现NBA球员确认感染，NBA联盟也是在今天正式宣布进入停赛状态，暂停接下来一切的NBA比赛活动。在目前的情况下，NBA球员也将进行自我隔离和自行训练。那么在如今所有球员都无法出战NBA比赛的情况下，这些NBA球员们是否还可以顺利拿到自己剩下的合同薪资呢？

美媒ESPN则是给出了这个问题的答案，在NBA宣布停赛之后，ESPN也是发文分析这次停赛可能会造成的影响，并且解答了关于这次停赛的各种问题。其中在NBA球员的合同薪资上面，如果未来NBA联盟能够恢复常规赛，继续本赛季剩下的NBA比赛，那么球员们毫无疑问都可以拿到自己的合同薪资，这也是能够同时保证球员、球队、联盟三方利益的操作方案。

不过在NBA联盟的劳资协议，同时也是存在这么一条规定，那就是如果因为不可抗拒的原因，球员缺席NBA常规赛，将会按照缺阵场次数遭受薪资损失。基本上就是每少打1场NBA常规赛，球员将失去1/92.6的赛季合同薪资。目前为止的话，NBA各队本赛季剩下的常规赛都在15场以上。因此如果常规赛彻底泡汤，对于NBA球员而言，将会是一笔不小的薪资损失。尤其是新秀球员和底薪球员，他们的薪资状况或许将会更加严峻。

另外，相较于本赛季剩下的球员合同薪资，如果NBA联盟长期处于停赛状态，未来的工资帽也将会受到非常严重的影响，这才是最要命的事情。因为NBA球员的薪资金额和工资帽紧密相连，如果由于长期停赛导致联盟收入大幅缩水，工资帽的下滑将会同时影响球员薪资合同金额。而且不仅仅是NBA联盟球员，一些球队也将会因为工资帽下滑，从而面临NBA奢侈税的处罚！

澳大利亚山火，造成了多少经济损失？

经济损失最直接的是看保险，因为澳大利亚的房屋保险带有强制性，而小生意业者的商业保险也非常普及。因此被火损毁的房屋、农场财产等多数都能得到理赔。根据澳大利亚保险委员会的估计，从去年9月开始，与丛林大火有关的保险理赔申请已经达到7亿澳元，而且随着火势的持续，申请理赔的金额必然还会增加。

受山火影响地区的直接成本，例如旅游业和零售收入的损失以及对农业生产的影响约有20-30亿澳元，山火造成的烟霾对主要首府城市的影响，可能会进一步拖累经济增长达5亿澳元。

尽管如此，在已经放缓的经济中，即使受到较小的0.25％的打击，也将严重拖累经济增长。

旅游业也是遭到重创的部门。澳大利亚旅游局不愿提供早期的经济估计，发言人称，现在知道确切的成本还为时过早，因为可能会滞后6到9个月。该组织仍在收集行业反馈，并监测对未来预订的影响。

根据澳大利亚旅游研究机构12月发布的数据，澳大利亚在2018-19年度接待了超过900万海外游客，国内游客和国际游客的总消费额为1,460亿澳元。

2018-19财年所有旅游业的GDP为608亿澳元，比2017-18财年增长6％。

澳财网头条号下周会发表专题文章，全面综述山火对于澳大利亚经济的整体影响，请点击“关注”澳财网，及时得知最新的信息。

期货交割有什么风险？

一般散户没有实物交割的权限，所以期货公司会在交割日前将你的持仓强制平仓。一般主力合约会提前十几天就移仓到下一月份合约。这次原油宝***，就是中行没有及时移仓，最后交割日因为流动性缺失，所以只能被华尔街肆意宰割。

交割风险是当金融合约交割时，交易一方无法按照合约履行义务而造成损失的风险。包括交易对手违约风险（信用风险的一种形式）和流动性风险（指交易对手最终履约，但不是在合约约定的时间）。在期货市场中，交易者可以在合约到期前对冲平仓，如果不能及时完成对冲操作，就要承担交割责任，即凑足足够的资金或者实物货源进行交割。对投资者来说，如果不选择交割，那么在临近交割期时不应再持有相应的合约，以避免陷入被“逼仓”的闲境。

期货交割按照规则来讲是没有风险的，卖出货物，然后交付货物。但是你提到了风险，那就说明你在担心着什么，所以问题在于你的货，到交割期的时候有货物吗？交割的货物能达到交割标准吗？按照你的心理预期是升水还是贴水呢？另外，一般参与期货买卖的人都不打算交割的，因为交割货物比较麻烦。

期货交割的风险既包括交易对手违约的风险，也包括了一些流动性风险，在期货交易市场当中，交易者可以在订立的合约到期之前就进行对冲操作来平仓，***如没有及时完成对冲操作，就必须要承担交割责任，也就是需要凑够资金或实体货源来完成交割。

期货交割是指将期货合约持有到期而非到期前反向对冲了结。期货交割当前主要有两种交割方式:实物交割和现金交割。实物交割是指期货合约到期后，期货的多头空头通过***指定的交割仓库交付现货。而现金交割是按到期结算价计算相互的盈亏金额并支付的行为。

期货到期交割的风险主要有以下几个方面:

1、实物交割的空头，在到期交割时，得组织符合***标准的现货，并运至指定的仓库验收合格，完成现货交付。可能存在组织现货困难，质量标准不稳定，运输困难等等方面，同时购买现货也需要全款，而不能像期货交易时只要保证金即可。当然实物交割的空头也可以直接购买已经在交割库注册好的仓单来完成交割。

2、实物交割的多头，主要是需要准备好全款资金去交割库提实物现货，然后运至自己的仓库。如果是自己实际生产所需还比较好办，若不是自己实际所需，还需要支付相关的销售费用将其卖掉，存在一定的市场价格风险。

3、现金交割的多头、空头，只结算相互的盈亏而不交割实物，相对比较简单，保证账户里有足够的资金用来划扣即可。

最后，期货交割过程中存在较多的不确定性，尤其是实物交割，因此除非必要，一般不会去实物交割，期货交易的90%以上都是到期前平仓了结。

工作失误造成的损失需要赔偿吗？

在我从事律师工作的生涯中，曾经遇到一个真实案例：公司员工开公司的车外出送货，造成了交通事故，自己负主要责任，修理费达到了约20万元，而商业保险又没有买，无得到保险的全额赔偿。后来公司申请劳动仲裁，要求员工赔偿损失。 仲裁的结果是什么呢？首先，劳动合同中没有约定员工应当赔偿损失，其次员工因过失而非故意或重大过失造成公司损失，最终裁决免于赔偿。理由：1、1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、司法实践中，由于劳动者处于弱势的一方，如果劳动者在履行职务的过程中，法官通常会去考虑劳动者是否故意或者重大过失给公司造成了损害等因素，如果劳动者是故意行为，应对损失承担全部赔偿责任；如果是重大过失，应结合劳动者的收入水平，从事行业的风险高低，用人单位是否有管理过错，以及造成损害的程度等综合因素，判定劳动者承担一定比例的赔偿责任。3、劳动合同中必须约定员工给公司造成损失应当赔偿，否则不予支持。综上所述，劳动者在工作中公司造成损失是否要向公司赔偿，要根据不同的情况做出判定，而不能一概而论。

要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

相关法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

我遇到过有一个同事因为个人的失误导致公司被***，公司并没有让他做赔偿，只是让他自动离职了。所以具体要看公司怎么处理，虽然有法律，但是人情也很重要。

赔偿是肯定的，问题是怎么赔、赔多少，这才是关键。

1、损失是你工作失误造成的，你铁定是有责任的，不赔点损失说得过去吗？不让你出点血，你能吸取教训吗？能让人服气吗？能以儆效尤吗？自己犯了错，就要敢于承担责任，主动承担责任，没什么大不了的 ，吃一堑长一智，好好总结经验教训，多从自身找原因，说不定坏事变好事，大大利于自己的成长。

2、赔偿多少的问题，主要依据损失的程度和造成工作失误的原因来综合评定。

如果损失不是很大，影响不是很坏，全赔、不赔或少赔，都不是问题，不要过于计较，服从领导研究决定，把这页尽快翻过去，专心投入工作才是正道。

如果损失较大，自己无法承受。那就诚恳地向领导检讨，请求宽大处理。如果领导做出的处理决定，自己能够承受，就坦然面对，接受处罚；如果无法承受，大不了引咎辞职。

如果你的工作失误没有如何理由可讲，责任完全在你，那全赔是应该的，只陪一部分，那是领导照顾你。

如果你的工作失误有情可原，受客观因素影响造成的。那就不应该全赔，可以要求领导慎重对待，公平处理。对处理结果不服，可以要求重新处理，或按程序申诉。

我认为，不存在主观故意，有意为之的状态下，不管您在企业、事业以及机关工作，只是工作失误，造成的损失不承担赔偿责任，其损失由所在单位负责承担。但依据企业规章制度、国家公务员管理条例，相应的处罚、处理、处分等由具体情况不同，可能要有。

一般公司是没有这种赔偿要求的，唯一补救办法就是快速的追回损失，避免更大的损失；

像您说的，一个月工资只有4000多，经手的项目金额都是上万的，公司一般不会让你独立完成所有环节操作的，尤其是对几十万甚至上百万的项目时候。会有一个团队协助，或者你们共同完成项目的，所以中间就有了相互监督，查漏补缺的环节了，除此之外，完成项目后，会上交你的直接上级评审的，这也是一个重要查漏补缺的环节。

如果项目组、直接上级都没有检查发现问题，那之后项目在出现重大损失，甚至赔偿的时候，那责任主体就不单单是你一个人了。

况且劳动法中也没有明文规定，员工为企业工作，因为失误造成损失，需要员工赔偿的，见的最多的也就是各个企业自己制定的员工守则或者行为规范，从法律层面上讲，这最多算是内部管理规定，是没有任何法律效力的。

如果遇到这种情况，最多就是辞退你，企业要追偿的时候，可以诉诸法律解决，但愿对你有帮助。

企业***停产停业的损失应该如何估算？有哪些需要注意的问题？

企业***中关于停产停业损失计算的标准都不一样，很多地方都是***取一刀切的方式，譬如：”按照企业占地规模或者产房面积以每平米每月，一次性补偿3或6个月的补偿“，这种补偿方式因为没有考虑各个企业的实际经营情况而不合理，此外，还包括一次性给予XX万元补偿，与一刀切的补偿方式没有任何区别。

企业***补偿中计算停产停业损失应该按照企业的实际经营损失而定，通常要综合直接经济损失（包含因征收***而导致企业订单无法完成而产生的违约责任及产生的利润）、解聘员工而产生的赔偿、因继续经营而无法办理相关”营业执照“而产生的损失及企业纳税额度等情形而综合判定。

上述介绍的是企业***中该如何计算停产停业损失，那么，很多企业***中都会遇到评估机构出具的停产停业损失计算的问题，通常要考虑以下几个问题：

1、要确定停产停业计算方式是否存在问题，是否与企业自身情况相符；

2、因评估机构都是由ZF选择或者内定，能否达到公开公平公正；

3、如何通过法律途径维护自身的权益；

.....

由于企业自身特性，除了停产停业损失外，还包括厂房补偿、装修装潢损失补偿费、大型机械搬迁损失补偿费、临时安置费、搬迁补助费等，因每个企业不同，每项费用的侧重点有很大不同，譬如：医药及医疗器械企业，通常对于装修装潢有特殊的要求；加工类型企业对于大型机械的搬迁都特殊的要求（可能需要机械厂家工程师专程负责拆卸、搬运、组装、调试等）、对于化工厂等类型企业除机械外，还对加工原材料有特殊的要求（譬如：就地掩埋）、对于高科技专利企业对知识产权有特殊的要求等等，这些需求都要专业征收***律师根据不同的情形而定，若您遇到此类问题，最好咨询专业***律师为宜。

停产停业损失是指被征收人、公有房屋承租人在签约、搬迁期间因停产停业造成的经济损失。补偿标准按照被征收房屋房地产市场评估价的10%确定。具体公式为：被征收房屋的房地产市场评估单价×10%×被征收房屋的建筑面积。

被征收人、公有房屋承租人认为其停产停业损失超过被征收房屋市场评估价10%，并选择房地产估价机构评估的，停产停业损失补偿的计算公式为：前3年效益÷3×停产停业期限。前3年效益由房地产估价机构根据企业实际纳税情况，结合所在行业的特点进行评估。停产停业期限根据企事业单位实际停产停业时间确定，最长不超过1年。房屋征收决定作出后，企事业单位在征收范围内继续生产经营的，对其由此产生的损失不予补偿。