比赛主办方职责？
2、合同的确认及签署；
3、项目相关资料的提供；
4、到场人员的邀请及确认；
5、请柬的购买及发放；
7、与活动现场协调，确保活动顺利进行；
8、销售人员培训；
9、提供相应的水源；
10、提供10KW的电源；
11、提供活动当天的所需车位；
12、提供一定数量的卫生服务；
13、提供一定数量的保安服务；
14、提供一定数量的援救服务。
一个好的招商方案包括哪些重要的部分呢？
谢邀，招商方案一般需要明确招商事由、主办单位、招商对象、招商条件、招商优势、联系方法等内容。下面介绍具体内容。
一、目标定位
首先，你的招商方案应该要有足够明确的目标和要求，这是保证达到方案预期效果的前提。例如：
3、通过招商形成的商流和品牌效应，增强投资者的信心。（仅供参考）
二、项目概况
这个是向别人介绍你的项目的，重点在于突出你的优势所在，然后分析劣势，并且附上行之有效的解决方法。这就不举例了，主要就优势、劣势两点。
三、招商背景（招商事由）
这部分内容是介绍招商活动的大背景，从而引出招商的原因。
四、招商对象
这部分是确定投资商的，设立一个初步的门槛。如要求对方资金实力雄厚、信誉良好，团队专业，并且理念与你方一致。
五、招商条件
这部分是设立更高的门槛，内容具体为对投资商提出更高的要求。还有就是签定合同后风险金的缴纳以及投资金额和结算方式。
六、招商优势
说到底这部分还是在提要求，这部分先列出对方要给你的，然后再介绍你能给对方带来什么。
七、主办单位
这部分分主办单位和协办单位，重点突出这些赞助商能够获得的回报，如背景墙上有他们公司的logo，开场前公司负责人能亮相演讲等等。
八、招商工作人员的分配
确定组织框架和岗位职责，主要是对团队成员技能的锁定和团队的整体规划。
大的方面应该就这几个，你也可以根据自己的需要再添加一些其他的内容，还可以根据同行的方案再结合自己的情况适当修改。
我没有做过这方面的事情，但个人认为。以结果为导向比较好。你想要达成什么样的效果，把要达成的效果写下来。越细越好，倒推回去，达成这一个个的效果，需要做些什么？怎么做效果最好？需要什么人合作？找准方向，找对合作人，其他应该都不难了。
体育赛事公司有哪些岗位？
体育赛事公司的岗位多种多样，以下是一些常见的岗位：
1. 运动员/运动员经纪人：负责招募、培训和管理运动员，协调他们的比赛和训练***。
2. 赛事策划/执行：负责策划、组织和执行体育赛事，包括赛程安排、场地准备、裁判安排、安保等工作。
3. 赛事运营：负责赛事的整体运营，包括票务管理、场地管理、赛事宣传等工作。
4. 营销/市场推广：负责推广赛事，包括制定营销策略、广告宣传、赞助合作等工作。
5. 媒体/公关：负责与媒体合作，组织赛前赛后的新闻发布会、媒体***访等工作。
6. 裁判员/技术官员：负责比赛中的裁判和技术判定工作，确保比赛的公正和规范。
7. 计时员/数据分析师：负责比赛的计时和数据统计工作，为训练和比赛提供数据支持。
8. 健身教练/康复师：负责运动员的训练和康复工作，帮助他们保持身体健康和竞技状态。
9. 客户服务/接待：负责赛事期间的接待工作，与观众、媒体和相关方沟通和协调。
10. 资金管理/财务：负责赛事的预算和财务管理工作。
这只是一些常见的岗位，实际上体育赛事公司还涉及到许多其他岗位，如赛事设计师、场务人员、安保人员等。不同公司根据自身规模和特点可能会有不同的岗位安排。
体育赛事公司是一个涉及多个领域的综合性企业，其岗位设置也非常多样化。以下是一些常见的体育赛事公司岗位：
1. 赛事策划：负责赛事的整体策划、方案设计和执行***等。
2. 赞助招商：负责与企业、品牌等进行合作洽谈，争取赞助和广告收入。
3. 媒体关系：负责与媒体进行沟通、协调，提高赛事曝光度和知名度。
5. 赛事运营：负责赛事现场的组织、协调、管理和运营等。
6. 运动员管理：负责运动员的招募、培训和管理等。
7. 财务管理：负责公司的财务管理、预算编制和成本控制等。
8. 法律事务：负责公司的法律事务和合同管理等。
9. 数据分析：负责对赛事数据进行分析和研究，为赛事决策提供支持。
10. IT技术支持：负责公司内部的IT系统和技术支持。
需要注意的是，不同的体育赛事公司可能会有不同的岗位设置和职责分工，具体情况还需根据公司实际情况而定。
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