智联招聘里薪资待遇为八千、一万甚至到一万五的工作是真的吗？
智联招聘网站上的招聘信息，也是有真有***，关于给出的薪资待遇一般选面议的比较多，一般会把薪资标准展示到网页上的，就有两种情况，一种是有钱任性，一种是没钱大肿脸充胖子。所以说，网站上给出的薪资待遇写的8000、一万甚至一万什么的，大家也就当看个热闹就行了，不必特别当真。
但是这个信息我们在选择投递目标的时候还是可以利用的。如果你想招月薪一万五以上的工作，那么你还是可以选择这个薪资区间，筛出目标公司，但是不要完全相信，要不要投递这个职位，还要结合以下两点综合评估后再做决定。
公司实力
投递简历之前一定要抽时间看一下公司简介，那些成立不久的小公司，很难真正给出高薪。
有些公司招聘的岗位很多，有时从主管到总监都招，工资也写得很多，好像这样的公司，如果接到面试通知，一定要多问问，多了解，然后再决定是否去面试。想想一家公司管理岗位从主管到总监都没有，那是多可怕的一件事情。要么就是啥人也没有，要么就是啥人都可以。
市场水平
薪资是有市场价的，那些明显高于市场价格的岗位招聘信息，多半是以吸引候选人为目的的，特别是一些销售管理岗位，其实说的都是最高薪资。
找工作，招聘信息只是个参考，要不要信，还需要我们自己去多方判断，切记不要以高工资为唯一选择标准，以免落入招聘陷阱。
之前在网上看到过一份薪资调查报告，北上广深有将近50%的人收入低于6000，月入8000至少超越了80%的中国人。
智联，前程，58之类的招聘软件中月入1万到1万五的工作是不是真的？关键还要看当地的工资水平，如果你在三四线城市看到这样的招聘信息多半都是***的，今年3月份我找工作的时候将招聘软件下了个遍，面试后敲定的工资都是招聘薪资的最低工资，比如招聘页面上写的是1万到1万五，最后只给1万，有的甚至比最低工资还要低。
我觉得出现这样的原因，大部分是因为HR要完成他们的KPI，故意将招聘工资提高了不少，当时我去一个公司面试，HR了解了基本情况，然后就说要业务总监面试，我就跟她说：我要求的薪资能达到吗？达不到的话就不用再面了，她说可以，面试谈得都还不错，让我回家等消息。过了1天给我说薪资只能给9000，比我的预期少了3000，我直接拒绝了，又过了1天打电话来说薪资加到了9500，本来这个岗位的薪资预算只有8000现在已经是最高了，我觉得与我的期望差距太大了，还是给拒绝了。
那么在找工作的时候如何避坑呢？跟大家分享下我当时的3个做法
1.查询公司的经营状态，交社保人数是否与招聘页面上的人数差距较大。如果经营状态不正常，或者已经注销了的公司就不要去了，这些可以用天眼查之类的工具查到
2.询问是否缴纳五险一金。现在依然有很多小公司不交五险一金，对于这样的公司还是不要去了，很多人可能会觉得没什么，但是如果你一旦需要落户就需要从头开始，还有一系列的医疗保险，不出事没啥，如果出事了可能真的就是我们最后的一根救命稻草了。
3.查看公司评价，现在招聘软件下面都有员工对这个公司的评价，如果清一色都是差评，还是小心为妙。
最后最重要的是结合当地的实际情况与自己的价值，明确自己薪资的高低，不要自己在当地就值6000，非得找个1万的，那也是不能的
过完春节马上就要迎来每年的毕业季，不管是应届还是社会跳槽的，都开始忙着找投简历和面试。相信很多人都会第一时间想到在网上投简历，那么智联招聘肯定是不容错过的，毕竟里面提供的岗位很多而且信誉都挺好的。
虽然本人没有跳槽的计划，但有时也会浏览一下相关岗位，看看市场行情，这里就发现一个现象，智联招聘里有不少岗位的薪酬待遇很好，有八千、一万甚至到一万五的，条件都很诱人，但这些招聘都是真实存在的吗,有没有水分呢？
我特地调查了一下，调查的结果有以下两种情况：
1、这些岗位是存在的，但这些薪酬却只是为了吸引人过去而已。
大家都知道，智联招聘面对的招聘人群主要是应届毕业生和初入社会的打工者，这类人群工作能力和工作经验有待提高，企业是很难给到太高工资的，就算是在一线城市，工资一般也就5-6000元。
但是大家都知道现在企业招工也是有一定难度的，特别是条件一般的企业，所以企业为了吸引找工者前来应聘，只好用高新条件来吸引眼光，但实际薪酬却是达不到这个水平的。
2、岗位是真的，薪酬也是真的，但却是很难达到的。
这类岗位通常是销售类岗位，薪酬都是底薪加绩效奖金。这就不难理解了，一般绩效奖金都是薪酬的大头，如果你的业绩很好，提成很高，那么别说一个月一万元了，就是两万都可能，毕竟社会从来不缺牛人。说这种岗位的薪酬也是有可能的，但是有最高就可能有最低，如果你的能力不行，也有可能就2-3000的底薪了。
所以说，智联招聘上的那些高薪要分开看，如果是一般类的行政工作或者是技术要求较低的岗位，很难会有超过一万的薪酬，但是如果是销售类的岗位，确实薪酬是有可能超过一万甚至是两万。可能也有人说了，像那些高技术含量的岗位，工资不是一般都很高的吗？但是像智联招聘这样的网站，很少有招聘这类岗位，而且这类应聘者都很少会在网上找工作，一般是通过猎头公司搞定了。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
智联招聘是个连接求职者和用人单位的平台。用人单位交纳费用成为平台的会员后，就可以在平台上发布招聘信息了。如果没有人投递简历，只要联系平台与单位对接的业务人员，他会答应“马上平台推送。”
反正他答应后，招聘单位真的会收到简历。只不过这样的简历不是求职者自己投递的，而是系统根据求职意向与招聘要求自己匹配的。所以，用人单位在与“求职者”联系时，有的会莫名其妙，有的会说没投简历啊，有的会说已有工作了，当然，也有人说什么时间面试…
招聘单位在平台上发而招聘启事，除了公司简介和岗位要求需要描述处，像工资和招聘人数等内容都是在固定的选项里选择。至于选在什么区间，那都是招聘单位的事。所以，这个问题应该说成“招聘单位在平台上发布的八千、一万甚至一万五的工作是真的吗？”
招聘单位在平台上写岗位工资时，常常是写该岗位上设置的顶格工资，以吸引更多的求职者投简历、来面试、供筛选。
如果你是初入职场的新人，招聘信息上的工资肯定不是你的菜，因为新人工资是该岗位的最低档，且在试用期还要打八折。
如果你是工作了三年左右，想通过跳槽获得较高薪酬的求职者，对于招聘信息上的工作，能否拿到，那就是看你能否达到用人单位的业绩要求了。因为此时，面试官会说，这个工资是由无责任底薪、业绩奖励和各种补贴构成的。
如果你是该行业该岗位上的优秀者，对于招聘单位的要求你能满足，面试官会约你第二次面试或者直接与老板交流，只要你是老板想找的人，肯定会满足你的工资要求。但会加对双方都公平的试用期。
综上所述，招聘单位在平台上发布的岗位需求是千真万确的，至于描述的工资你能否拿到，显然得看你手中的金刚钻如何。
我亲身经历过，去年我在网上应聘了一个某汽车品牌的销售顾问，网上写的是8000-1000，去面试的时候销售经理也把过去一年的销售平均工资给我看，基本上在8000左右，基本的面试过后没过几天我就去上班去了，上了差不多一个月以后我就发现里面工资达到8000以上基本就一个人，其余的普遍在5000左右徘徊甚至更低，而且这是工资，平时销售中每个月都有业绩考核，如果不达标就会扣钱，算下来基本上感觉上一个月班在这期间就是在提前透支收入而已，只不过期间扣款是分摊在一段时间不觉得明显而已。当然也这个都是有行业工资是稳定的，这个都是不一定的，所以具体看自己从事什么行业，还有就是如果工资标的较低那么投简历的人也会少，所以公司在招人的时候也是有一定策略，当然公司标出来的工资你去面试的时候或者实际去了解的时候也会有人能够达到那个高度！
斯诺克裁判工资多少一个月？
中国台球协会对全国以上比赛的裁判员劳务费标准有明确规定：裁判长450元/天，副裁判长或竞赛助理400元/天，裁判员300元/天，发放天数按照比赛天数+2。所有在中国举办的世界职业斯诺克赛事，中方没有裁判长和竞赛人员，所有裁判按400元/天的标准发放，这已经是国内所有比赛的最高标准了。至于在英国本土或其它国家举办的职业比赛，裁判收入也就在150英磅/天左右。一些省市比赛的裁判工资一般都在200元/天。除了极少数的几个为世台联(WPBSA)长期服务的职业裁判可以完全靠裁判工作养活自己之外，全世界就再也没有靠台球裁判工作为生的人了，大家都是凭着对台球的热爱参与其中。
那得看什么样的裁判喽，像我们这儿小俱乐部里面的比赛，裁判一场也就拿几十块，多的时候百多块钱，如果是世界顶级比赛，比如世锦赛决赛，一场比赛下来裁判收入一万两万镑我想没有问题。
帽子落地，2019年新赛季的中超俱乐部投入限额为12亿，球员工资上限为1000万，你怎么看？
真心话，谁愿拿钱往外扔，人家多化钱引进好外员一或外教，你不化钱或少化，弄不来好的，否则成绩上不去。想玩足球就得往里砸钱，不然球迷不买帐。关于限制价格，上有政策下有对策治表不治本，就象前些日子严禁打***球，结果又怎样？不信走着瞧！
不论我们支持还是反对，或者还有其他好的建议，随着今天上午的“一声令下”，中超从明年开始将出现4个帽子，并且u23和限制外援的政策也将得到延续。
也许，中超俱乐部的投资者可以松一口气了，近几年中超投入的逐年攀升，就是财大气粗者，如恒大或上港，也有点吃不消了，至于明年中超的走势，现在还不好说，我们不妨从以下几点来预测下明年中超可能出现的情景：
1.亚冠球队需要亚洲外援吗？这是一个比较扯的政策，拿去年的恒大来说，有金英权这个亚外打亚冠没问题，但是中超赛场上也只能使用这四个，一旦出现了阿兰那样长期停赛的情况，中超也只能上金英权了。在中超普遍欧美外援三叉戟的今天，伤一个欧美外援，对球队的伤害就是动骨的。除非你能买到艾哈迈多夫那样可以和欧美外援相媲美的亚外，否则还是不要亚外的好，而且足协的初衷，取消亚外的身份就是为了让国内球员多点机会不是，所以，即使是征战亚冠，亚外不要也罢，反正现在中超的积分还在前面，就是成绩出现滑坡也有前几年的底子撑着呢，至于以后，足协的政策是随时可以变的，到时再说。
2.大牌外援会逐渐离我们远去吗？我们不用给人家自己贴金，也不用过高估计对方的素质，好的外援来中超，一个字就是为了钱，没有高工资，保利尼奥和胡尔克、奥斯卡他们会来？别逗了，所幸的是，工资帽暂时没有扣到外援身上，至于调节费，我不知道新赛季还执行不？不过，就目前的政策来看，对外援的影响不大。
3.国内球员何去何从？我一直觉得国内球员转会也收取调节费的做法很扯，这首先不牵扯资金外流的问题，而且对一些中小俱乐部来说，不出售国内球员怎么赚钱呢？而在有工资帽之后，优秀的国内球员或许可以考虑留洋了，如果国外俱乐部给的工资差不多，完全可以去闯荡下了，只是，就国内球员的水平，谁要啊？也因此，国内球员可以安下心来好好踢球了，由于有了工资帽，球员转会费必要性其实没那么大了。
总的来说，足协宣布的政策对2019赛季的影响其实不会很大，但这代表着一种趋势或方向，未来的中超，应该会逐渐回归理性，这几年中超的火热状态也逐渐会褪去，中超的竞技水平或许也将下降，如果青训没成果的话，中超的观赏性也将下降。但也不是没好处，至少，是我们该静下心来思考中国足球或者为中国足球干点基础***业的时候了。
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