书画比赛策划注意事项？
书画比赛策划时，必须注意的是：
1、必须落实比赛经费，只有保证了经费，才能保证活动的顺利进行。
3、有工作人员负责，比如征稿、收稿登记、装裱、评奖、布展、展出、发奖、撤展等工作得有人去做。
团建的作用与意义是什么？
团建，是指以团队为单位进行各种活动，旨在通过活动的形式增强团队成员之间的沟通、交流、合作、信任和凝聚力，促进团队的积极性和创造力发挥，提高工作效率和团队协作能力的一种方式。
团建的作用与意义如下：
1.提高团队凝聚力：通过团队活动，可以让团队成员更好地了解彼此，增强团队之间的感情和凝聚力。
2.增强团队合作能力：团队活动可以让成员更好地融入团队，激发成员的合作意识和团队精神，提高团队的协作能力。
3.激发团队创造力：通过团队活动，可以激发成员的创造力和想象力，培养他们的创新意识，从而为团队的发展注入新的活力。
4.促进团队交流：团队活动可以打破工作中的僵局，促进成员之间的交流和沟通，方便团队成员之间的信息交流，减少误解和摩擦。
总之，团建活动是一种很好的提高团队凝聚力和效率的方式，能够增强团队成员之间的信任和合作，让团队更加紧密和有活力，同时也可以为企业带来更好的发展。
团建虽然有很多的正面作用，但是如果不合理地进行，也可能会带来负面影响。比如：
1.浪费时间和资金：如果团建方案不合理或过于花哨，可能会导致浪费大量时间和资金。
2.影响工作效率：团建活动需要将团队成员从工作中抽离，如果时间安排不当或者团建活动过于频繁，可能会严重影响工作效率。
3.造成不适和伤害：如果团建项目选取不当或铺张浪费，会让参与者感到不适，甚至可能受伤。例如，身体较差的人可能无法参加过于激烈的活动。
4.引发不良情绪：团队成员之间可能存在着不同的个性和利益，如果团建方案不合适或者组织不力，可能引发一些不良情绪，如嫉妒、不满等。
因此，要想避免团建活动的负面影响，必须制定合理的方案、合理安排时间和预算、选取适当的项目，尽量保证所有人都能融入团队中，团队活动要有明确的目的和意义，确保让团队成员都获得实际利益和快乐。
一场好的团建活动，就是我们说的，有意义的团建。无论什么形式，最终都是为了让团队成员彼此熟悉，放松心情，消除隔阂，从而提升协作效率，增加团队凝聚力，这同时也作为一种公司的***，为增加员工对公司的认同感而开展的一项公司集体活动。
团建并不是吃喝玩乐那么简单，团好了就是团建，团不好就是团灭。
团建是作为公司***的一种：
在困难的时候，给团队打气；
在有协作沟通问题的时候，给团队提供磨合破冰的一个渠道；
在需要加深团队成员之间的了解的时候，给团队一个舞台；
在竞争紧张高压、需要灵感的时候，给团队一个放松发泄的途径；
当然在企业好的时候，更是给团队一个锦上添花的***。
有意义的团建要秉承三个原则:1、不是强迫的,而是民主自愿的2、不会使参与者感到不适3、尽量少占用参与者私人时间往往目的性不强，自愿的团建，才是最好的团建。永远不要指望几次团建就能提高一个团队的效率、凝聚力、忠诚度....或其他东西。
举个例子:比如某老板爱玩，喜欢爬山涉水野外生存，然后在公司里组织团建，团建内容就是出去玩。报名完全自愿，费用全部报销等。说穿了，老板的目的就是为了玩，放松，找几个玩伴而已。这和公司团队凝聚力，没有一点关系。
但是这样的团建对老板团队管理也是有意义的:
因为在一次户外活动中，有人勤快，有人懒惰，有人依赖别人，有人不合群，有的人总是冲在前面，有的人龟缩在后面，有人胆大心细，有人谨小慎微，有些人不善言谈，但关键时刻能独当一面，有些人口才极好但腹中无物...这些都是非常重要的团队数据,在一次户外活动中每个员工所表现出的特质,便是你未来管理团队时要面对的东西
团队管理的核心是管人。
有些企业管理者认为通过团建、***、或者其他的形式,能使员工发生根本改变，或对老板感恩戴德，这是非常错误和落后的。
当下大多数行业都在面临着人员流动较大的局面，作为管理者必须要明确一点，你需要的不是员工的忠诚，而是他的能力。企业总是想留住那些能力强的员工，但只要极少数的管理者，会在员工离职时，扪心自问:"他跟不上公司发展的脚步,还是你的公司发展跟不上他的脚步?"
请记住:不要追求完美的员工。比如之前所说的"口才极好但腹中无物"的员工，作为领导者，你要考虑的问题是如何善用他的口才，并且引导他走向腹中有物。(如果他不愿腹中有物，也不需要强迫，善用口才优势即可)，而不是打压他或者解雇他。
这叫知人善用！！！
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