大型体育赛事安保案例-大型体育赛事安保案例分析

1. [物管实例]保安人员“监守自盗”怎么办？
2. 保安饮酒后认定工伤案例？
3. 保安上24小时休息24小时合法吗？

[物管实例]保安人员“监守自盗”怎么办？

据我所知，超市的保安人员和超市的工作人员，不是隶属于同一家公司，也就是说，保安是超市从保安公司聘来的，而且隔一段时间会换一家保安公司，谨防保安和员工串通。

还有超市配有内保，内保是超市自己的员工，他们表面上是抓小偷的，但对员工的监视更严格，比如收货的时候要看着，抓在店内吃东西的员工等等。

保安饮酒后认定工伤案例？

《工伤保险条例》第十六条中明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，可以认定为工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者***的；

(三)自残或者***的。所以保安饮酒后，因意外伤害而受伤的，不能认定为工伤，更不会有认定工伤的案例。

保安上24小时休息24小时合法吗？

你好。据我个人了解，大部分用人单位都是对保安这个岗位申请特殊工时制的，一般为综合计算工时制，即在一定周期内不超过法定劳动时间。对于一般申请综合计算工时制的保安岗位，都是进行轮换上班和休息的，这是合法的，但是你首先需要了解你单位是否对你的岗位申请了特殊工时制，如果没有申请，那就违法，应当支付你加班费。其次，你需要了解你综合计算工时制的周期，知道周期后你再算一下你一个周期内的实际工作时间，看看是不是在法律规定内，就可以了。希望能帮到你~

补充作答：如果你在过去工作24休24那段时间确实超过法定工作时间的话，你完全是可以要求你单位支付你的加班费的，但是有两点你需要注意：

1、你需要保留好你当时工作时间的证明，例如考勤表，工资单和同事证明等等；

2、如果你希望要回你的加班费的话不可以等很久，因为申请劳动争议仲裁是有时效的，超过时效仲裁会不予受理的。另外，你单位没有为你缴纳保险，这是不合法的，但是你要求单位支付你2倍工资是没有法律依据的，你只能要求单位为你补缴那两年的保险和滞纳金。

肯定这是不合法的，用人单位不能要求员工连续工作24小时。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

遇到这种工作安排，首先协商，协商不成，可以向劳动监察大队控告。

这个规定肯定不合法，用人单位不能要求员工连续工作24小时。但这里需要说明的是，一般单位为了提高工作效率，都要求保安实行8小时工作制，每天上班三班倒，可很多种情况是，有些保安家离工作单位比较远，实行三班倒夜间嫌麻烦，又不安全，所以经过协商后都同意上24小时，休息24小时工作制，这种工作制度虽说不合法，但合理。

谈不上合法，更多是合理。

现在保安工作种类很多，有些地点是24小时不离人且工作量大，有些单位是长白班性质，有人上班保安就上班，无人上班时就锁门，其余时间交给监控了。

有的保安因任务不重，夜间可睡觉，大部分时间是坐在传达室，因此几个保安人员为了集中休息时间，连续上一整天班（24小时）后休息一天甚至二天。这样从劳动法上讲有违法嫌疑，但保安自己愿意，所以有合理的成分。因此说：虽不合法但合理。

你好。据我个人了解，大部分用人单位都是对保安这个岗位申请特殊工时制的，一般为综合计算工时制，即在一定周期内不超过法定劳动时间。对于一般申请综合计算工时制的保安岗位，都是进行轮换上班和休息的，这是合法的，但是你首先需要了解你单位是否对你的岗位申请了特殊工时制，如果没有申请，那就违法，应当支付你加班费。其次，你需要了解你综合计算工时制的周期，知道周期后你再算一下你一个周期内的实际工作时间，看看是不是在法律规定内，就可以了。希望能帮到你~

补充作答：如果你在过去工作24休24那段时间确实超过法定工作时间的话，你完全是可以要求你单位支付你的加班费的，但是有两点你需要注意：

1、你需要保留好你当时工作时间的证明，例如考勤表，工资单和同事证明等等；

2、如果你希望要回你的加班费的话不可以等很久，因为申请劳动争议仲裁是有时效的，超过时效仲裁会不予受理的。另外，你单位没有为你缴纳保险，这是不合法的，但是你要求单位支付你2倍工资是没有法律依据的，你只能要求单位为你补缴那两年的保险和滞纳金。