营销策划公司一般都招聘什么专业的员工呢？
营销策划公司职位很多的，包括销售、文案、策划、设计、创意、行政、客服、执行、前台、财务等等等等，不同职位不同要求，你说的是什么职位啊？
想招聘几个策划运营专员，如何看出他们的能力？
稍微用心点，已经对你这个行业，竞品，客户群体甚至是公司基本情况，都有一定的了解了。
再来一个就是：运营过的项目案例，数据分析，做了什么，得到了什么结果，期间遇到过什么问题，怎么解决的。
面对这样的成熟运营人员，你只要别虚就好了！
外行面试内行的过程就是这么诡异。
如果你的公司只是需要一些初级的运营人员，那能力不能力的还真的不重要。
这个时候，评判标准就是：看谁更有潜力了。
这就按照你招聘那些应届毕业生的流程来就行了。
我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~
想招聘策划运营专员，想看他们的能力，个人建议如下：
1、给几个主题让他们写出完整的策划方案，包括跟各部门的协作，需要注意的问题。目标怎么达成，需要注意的问题等，可能出现的问题，如何解决等。还可以有意制造问题，考验他现场反应的能力。
2、如果可以，可以先让他到公司使用一个星期，给一个小型的策划工作，看看他完成的情况，再根据具体完成情况来判断。
以上为个人意见，希望能帮到你~
现在很多企业招聘平面设计师要求既要会3D、手绘，还要会策划、文案、摄影，这是否是一个好的现象？
这个只能说开公司的运营成本逐年提高，而对应解决的办法就是自身节流。压缩公司人力成本，让一人多兼。
另一方面，也能看出公司的领导本身对于这几个岗位的不太重视，要求不高，能顶事干干就行，不求专精，能用就行。
所以国内设计水平普遍很差。会多样不如精一样，要是一个人能懂那么多，那毫无疑问，大部分都是短期培训班，或者临时上网学的。那你还想他在那方面有多出色呢？其结果就只能是不断换人，这还不是最大问题，钱而已。但是当你的公司不具备很强的设计能力？顾客会选择你吗？到头来，请的人样样会但没样精，把自己拖跨了，得不偿失。
这样的现象其实早就有了，对于设计师来说其实并没有什么坏处。毕***多不压身嘛。
主要是设计师本人，如何去分辨这种企业的好坏。说实话有些企业就是穷，才会招这样的全能人才，指望一个人干几个人的事情。而有些企业确实有实力他也需要这样的人才。作为设计师，你要分辨好，如何去选择。
好的设计师的确会的也很多，关键人家会的多你的工资能给多少，平台能有多大。重赏之下必有勇夫，同样的高工资必有能人。
其实东西并没有好坏之分，主要在于个人，你对这种事情的一个态度和行动。
一个十几年经验的野路子设计师的一点看法。
这肯定不是一个好现象。至少说明这个公司到底要招什么样的人他自己都不清楚，比较盲目。这种公司寿命不会太长；或者是要把一个人掰成几个人来用的小作坊公司，这种公司活不少做但待遇却一般，责任分布不明确，而且不正规，这种小老板爱画大饼， 甚至基本的劳动法都不遵守， 随时可以要你走人。
这样好，也有不好。
好，说明企业对平面设计师要求很高，这样全方位服务的人才，没有一定天赋，和十多年以上工作经验，还得刻苦自学做不到，一个人能抵三人用，遇到这样的***，就恭喜这个老板了。这样的人材几十万的年薪也不一定能请得到。如果想一辈子做设计师向这个方向努力是对的，不过需要很久很久。
不好，就是企业对营销推广，及设计工作缺乏了解。一个好的平面设计师不但要具备优秀的审美品味，和高超的软件操作经验，还要对营销学，策划学，心理学，社会学，广告学等等有深厚的了解。平面设计师也同时也是产品设计师。现在刚毕业(设计专业）的大学生根本无法同时具备以上素质。在实施一个大型推广活动时需要活动策划，文案(含媒体），平面设计师及活动实施员，包括外援机构(含广告物料及广告公司）等相互紧密配合，才能按***完成。效果好不好，还需要很长时间来实践研究。
作为一名企业高管不要简单的去理解一个行业，多学点相关的知识，不用很专业但要掌握基础知识。术业有专攻，不要眉毛胡子一把抓，不同工种就像你的五脏六腑，缺少一个迟早都会出问题。每个岗位也都有各自功能。能找到一名优秀的平面设计师不容易，要好好珍惜。企业如果一直找不到优秀的设计师就要好好检讨一下自己了。
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