EDG公开招募队医,某高校博士有意应聘,引发LPL观众热议,如何评价此事?
前言:长期以来,我们对英雄联盟LPL圈内都或多或少有些误解:***圈内学历高只是锦上添花,有关系和机会才更重要。但随着S8以来资本对LPL越来越高的关注度,从业人员的入场门槛无疑也进一步拉高。纵观整个LPL业内人员,不乏***圈元老转行LOL,不乏拖家带口建队元老,但最多的永远将会是寒门苦读数十载,从一堆人里杀出重围的高材生。
从余霜和Rita不完全盘点——LPL从业者学历有多高?
先看女解说部分。谈起热度相对较高的两大"玉女"余霜和Rita,余霜毕业自中国传媒大学——无数艺考人心中的最高殿堂。良好的学习环境让余霜练就了扎实的业务能力,回顾2017年余霜全程英文***访众多欧美选手,至今仍历历在目。Rita则毕业于中央戏剧学院(人称中戏),虽然某些时候观众吐槽Rita"游戏理解拉胯",但我们永远不该去质疑中戏学子的能力。
再看男解说部分。笔者曾经诧异过"王多多咋天天出口成章",经过调查才发现其毕业于人民大学,妥妥的985才子,从其谈吐不凡也能发现起码王多多是真的有点东西。再看管泽元,解说业务能力暂且不提,言谈举止绝非常人,查证后才知道管泽元曾在澳洲名校留学,对标国内211高校绰绰有余。
EDG企鹅***"团建"火了,队医招聘起步临床博士?
谈完了解说圈,把视线投向整个LPL中最专业、产业最完整的老牌俱乐部——EDG。从率先培养青训体系,到不停更新换代的基地建设,再到精打细算的转会期操作,EDG给大部分俱乐部树立了行业标杆。俗话说"十年树木,百年树人",俱乐部身上同理,笔者猜到"EDG非常重视人才培养和引进",但鲜有网友了解。
1月14日,EDG全员入驻企鹅***,和王牌主播兼建队元老教练、现任青训教练阿布团聚,同时也给了粉丝了解Viper、芙兰朵和Gori的机会。入驻首播无可厚非,但欢乐氛围还是让粉丝惊呆了,表示"不是说EDG军事化管理的吗,看起来咋比家里还舒服"。纵然Deft早就吐槽过"EDG伙食不行",但从Viper刚来几天脸就胖了一圈就可以发现,这绝对是子虚乌有。
而在直播期间,队员也透露了一个细节"EDG又在招队医了",作为每次比赛随队出征,多了没啥用但少了绝对不行的***弱相关职位,EDG给出的招聘条件却相当苛刻——临床医学博士起步,有工作经验优先。临床本就金贵,加上了博士的限定条件就更为难得,还有粉丝表示"EDG还有一个队医,三代单传中医,一个西医一个中医配齐了"。
关于学历仁者见仁智者见智,不乏各种个例可以反驳"高学历一定好"的言论。但可以肯定的是"高学历相比低学历,有更高上下限,也更能给一个俱乐部、一个行业以动能"。而且谁年轻的时候还没有一个***梦呢?以另一种形式参与到LPL中或许会有不一样的人生体验。作为一个老"淀粉",EDG在S11做出的改变和坚持也无疑给老粉打了一剂强心针,流言不攻自破,***老字号还得看EDG!
那么大家认为现在LPL中的学霸是否越来越多了呢?
大运会安保招聘是真的吗?
1. 是真的。
2. 因为大运会是一项重要的国际体育赛事,需要进行安保工作来保障比赛的顺利进行。
而安保人员的招聘是必要的,以确保比赛期间的安全和秩序。
此外,大运会安保招聘也是一项重要的就业机会,可以为社会提供更多的就业岗位。
3. 如果您对大运会安保工作感兴趣,可以关注相关招聘信息并了解相关要求和条件。
此外,参加相关培训和考试也可以提高自己的竞争力。
我不清楚您所说的是哪个地方的大运会,但一般来说,大型体育赛事的安保工作需要大量的人力和物力,因此很有可能会进行招聘。如果您想了解更多信息,建议您到相关组织或官方网站查询相关信息。同时,务必注意提高信息辨别能力,避免受到***等不良行为的影响。
lpl俱乐部以什么方式招聘?
首先L P L俱乐部招聘选择的方式,有很多第一种的话就是通过自身的经历去发掘,然后让他参加青训到了年龄就可以比赛了第二种,就是在自由市场上花钱买一些选手,然后也是可以的,还有一种就是直接去一些自由市场里面找一些选手加入战队也是可以的。
体校招聘有哪些项目?
体校一般招聘的项目包括体育教练、健身教练、运动康复师、体测师等。
体育教练负责指导学生进行各种体育运动项目的训练和比赛;健身教练则负责指导学生进行健身锻炼,并根据个人情况制定适合的训练***;运动康复师主要负责帮助学生进行运动后的康复治疗;体测师则负责对学生进行身体素质测试,为他们制定合理的锻炼***。以上职业都需要具备专业知识和技能,能够有效地指导学生进行体育运动和健身锻炼,提高他们的身体素质和运动水平。
基本上所有的体育项目都会有的,各个体校不一样,你可以咨询一下,你比较喜欢的体校。游泳,跳水,体操,还是田径各个项目,篮球,足球,击剑,射击,举重等等,一般规模越大的体校 项目越全。
gogo招聘渠道有哪些?
招聘网站和招聘平台:gogo可以在专业的招聘网站或招聘平台上发布职位招聘信息,例如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。这些平台可以吸引众多求职者,并为gogo提供丰富的候选人***。
社交媒体招聘:gogo可以在社交媒体平台上发布招聘信息,例如微信、微博、LinkedIn等。这些平台有着广泛的受众,可以帮助gogo吸引到更多的潜在求职者。
校园招聘:gogo可以通过校园招聘渠道,与高校和学生进行对接。校园招聘可以提供年轻的、具有潜力的候选人,同时也可以提高gogo在校园中的知名度和品牌形象。
员工推荐:gogo可以通过员工推荐来获取优秀的候选人。gogo可以鼓励员工将招聘信息分享给他们的朋友和家人,这通常可以提供更可靠和合适的候选人。
招聘会和行业展会:gogo可以参加招聘会和行业展会,这些活动通常可以吸引到特定行业的求职者,并为gogo提供与潜在候选人直接交流的机会。
招聘广告:gogo可以在报纸、杂志、电视等媒体上发布招聘广告,以吸引更多的求职者。
总之,gogo可以根据招聘需求和目标受众选择合适的招聘渠道,以吸引到更多的优秀人才。
1. GOGO招聘渠道包括但不限于官方网站、社交媒体平台、招聘网站、校园招聘等多种形式。
2. GOGO作为一家知名企业,需要通过多种渠道来吸引优秀的人才,以满足企业的[_a***_]需求。
3. 除了以上提到的渠道,GOGO还可以通过员工推荐、招聘会等方式来招聘人才,以确保招聘效果的最大化。
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